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      Hot News / 熱點新聞
      2017 - 03 - 10
      點擊次數: 884
      機器視覺光源的合理利用能夠通過不同的色溫和色譜將產品更好的以圖片形式呈現出來,并且能夠讓機器將產品實物和圖片進行差別對比,從而精確檢測產品質量。那么在頂尖的機器視覺光源使用過程當中有哪些常見問題困擾著大家呢?下面一一為大家進行解答。1、光源控制器有哪幾種?機器視覺光源的控制器能夠使其更好的為檢測物品進行打光,從而使產品的檢測獲得最佳效果。一般情況下,光源控制器有以下這幾種:模擬控制器、數字控制器和...
      2017 - 03 - 09
      點擊次數: 646
      要想獲得最佳的檢測精確度,就應該使用最好的機器視覺光源。這是因為好的視覺光源無論是在對比度還是照射的亮度方面都表現更優秀,從而能夠更好的將被測物體特征顯示出來。因此,大家一定要了解一流的機器視覺光源具有哪些特性,這樣才能更好的選擇和利用。1、光譜寬光源的顏色和被檢測物體表面的顏色共同決定了反射到攝像頭的光譜大小及其波長,而白光或是某種較為特殊的光譜在提取其他顏色的特征信息時需要擁有較大的光譜才能準...

      ????? 核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。


      ????? 一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

      ????? 二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

      ???? ?三是實踐第一的原則?!霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”。歷年來,凡到我集團工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。

      ????? 四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。?

      ????? 五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

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